Позитивні відносини між персоналом установ виконання покарань та засудженими як основа динамічної безпеки

Анотація

У статті розкрито сутність позитивних відносин між персоналом установ виконання покарань та засу-
дженими як ключового елементу динамічної безпеки, що розглядається як один із найважливіших сучасних під-
ходів до організації діяльності пенітенціарної системи. Авторка підкреслює, що ефективна комунікація, гуман-
не ставлення, дотримання етичних принципів, професіоналізм та індивідуальний підхід з боку персоналу ство-
рюють сприятливе середовище для виправлення, ресоціалізації та зниження ризику повторних правопорушень.
Особлива увага приділяється аналізу положень міжнародних актів, таких як Європейські пенітенціарні правила,
а також норм національного законодавства, зокрема Кримінально-виконавчого кодексу України та підзаконних
нормативних актів, що регулюють професійну діяльність персоналу УВП. У роботі зазначено, що позитивні
відносини повинні бути невід’ємним елементом не лише на практичному рівні, а й отримати чітке нормативне
закріплення як один із засобів реалізації динамічної безпеки. Також звертається увага на потребу у формуванні відповідних професійних навичок у персоналу, які б забезпечували не лише контроль, а й педагогічний та психо-
логічний вплив на засуджених. Авторка робить висновок, що формування позитивних відносин є основою ефек-
тивного функціонування пенітенціарної системи в умовах реформування і відповідає сучасним європейським
стандартам.
Ключові слова: динамічна безпека, пенітенціарна система, позитивні відносини, персонал УВП, засуджені,
соціально-виховна робота, ресоціалізація.