Особливості розірвання та призупинення трудового договору з ініціативи суб’єктів трудових правовідносин в умовах сучасності

Анотація

Наукова стаття присвячена проблемним питанням забезпечення прав та обов’язків працівників і робото-
давців в умовах євроінтеграції у період збройної агресії російської федерації проти України.
У статті розглянуто та досліджено нововведення та зміни у сфері трудового законодавства, що мають
місце через запровадження воєнного стану, а також їх значення у трудових відносинах. Проаналізовано законо-
давчі зміни, що відбулися у період починаючи із 24 лютого 2022 року задля оптимізації трудових відносин.
Проаналізовано зміни, що стосуються нових підстав розірвання трудового договору та особливостей їх ре-
алізації; визначено умови, за яких працівники й роботодавці можуть скористатися спеціальними приводами для
розірвання або призупинення дії трудового договору.
Проведено класифікацію досліджуваних підстав та визначено їх особливості. Особливу увагу приділено
трудовим відносинам у сфері державної служби та суб’єктів господарювання.
Доведено, що ані чинним КЗпП України, ані підзаконними актами, що регулюють трудові відносини, не ви-
значено механізму розірвання трудового договору у період запровадження воєнного стану, через що виникла необхідність у прийнятті нормативно-правових актів, що вирішуватимуть питання організації та оптимізації
трудових відносин в таких умовах.
Досліджено питання, що стосується нової категорії у науці трудового права та практичній складовій,
а саме «призупинення трудового договору», та обґрунтовано можливість реалізації цього явище сторонами
трудових правовідносин в умовах воєнного стану.
Ключові слова: працівник, роботодавець, трудові відносини, трудовий договір, розірвання трудового дого-
вору, призупинення трудового договору.